Alıntı:
maskelibalo´isimli üyeden Alıntı
merhaba arkadaşlar..
bilindiği üzere 657 4/c li personelden işsizlik ödeneği kesintidi yapılmıyor gerekçe olarak iş garantisi gösteriliyor.oysaki imzaladığımızx hizmet sözleşmesindeki hükümler işin bir işci kadar garanti olmadığını gösteriyor.birimi amirinin bir yazısı tazminatsız iş akdini fesh edebiliyor.ayrıca her yıl yapılan 2 aylık çıkışta bir işsizlik değilmidir..bu yönde bir çalışma başlatabilirmiyiz bu konuda başarı sağlarsak 2 ay boş kaldığımızda alacağımız işsizlik parası hükümüetin bizimle 12 ay üzerinden sözleşme yapmaya itebilir.bu sadece bir beyin fırtınası ve düşünce bazındadır.görüşleriniz bekliyorum saygılarımla...
|
Madde 4 — Geçici personele, bu Kararda belirtilen ücretler dışında herhangi bir ad altında bir ücret ödenemez ve sözleşmelerine bu yolda hüküm konulamaz.
Bu Kararda belirlenen ücretler üst sınırlar olup, ödenecek miktarlar kurumlarınca ayrıca tespit edilir.
Ödemeler, görevin yapılmasını müteakiben her ayın 14'ünde yapılır. Hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde kıst olarak hesaplanan ücret, ayrılma tarihini takip eden aybaşında ödenir.
Bu ödemeler, sosyal güvenlik mevzuatına göre kişiden yapılacak kesintiler ile gelir ve damga vergisi dışında herhangi bir kesintiye tabi tutulamaz.
bu 4 maddeye göre bizden işsizlik pirimi bizden kesilmiyor bu yüzdende işkurdan işsizlik parasını alamıyoruz mahkeme yoluyla bu pirimin bizden kesilmesini sağlayabilirsek işkur bu işsizlik parasını bize ödemek zorunda kalır maskelibalo arkadaşım sana hakveriyorum mahkemeye verecek arkadaşlara bu konuyu anlatmak ve mahkeme konusuna bu durumu eklemelerini sağlamalıyız. zoraki çalışma süresini 12 aya çıkartmada etkili olur. bence...